2.资历检查。依照报名条件，对应聘人员进行挑选和材料检查，并依据岗位需求散布及报名状况等，择优甄选入围考试人员。未入围人员不再另行告诉。

　　3.招聘考试。包含书面考试、才能本质测评、心理健康测评、面试等环节，详细时刻、地址等相关信息请留心短信或邮件告诉，各环节未通过人员不再另行告诉。

　　4.确认选用人选。依据归纳考试成绩确认拟选用人选。5.体检、办理入职、入职训练等。